A fejlesztés célja javítani a kikötői ágazat munkáltatóinak és munkavállalóinak technológiai fejlődéshez való alkalmazkodóképességét, és ezzel kapcsolatos megoldásokat kidolgozni az ágazat munkaerőpiaci kihívásaira, amelyek többek között a szakképzett munkaerő hiánya, az idősödő munkavállalók utánpótlásának nehézségei, a „digitális írástudás” alacsony szintje, a munkaerő-igényes, sok papírmunkával járó munkafolyamatok és a fiatal munkavállalók bevonzása. A projekt elsődleges célcsoportját az kikötőszövetség tagvállalatai, illetve az ágazatban működő munkáltatók képezik, a fejlesztés ugyanakkor ennél szélesebb réteget szólít meg, az ágazat jelenlegi dolgozói és leendő munkavállalói felé tett intézkedései által.

A konzorcium az alábbi folyamat eredményeként kívánja elérni célkitűzéseit:

Első lépésként 10 kiválasztott tagszervezetnél sor kerül a munkakörök és munkafolyamatok részletes elemzésére, azok digitalizációval, ill. automatizálási technológiákkal való összefüggéseinek vizsgálatára. Ezzel párhuzamosan zajlik a folyami kikötői logisztikában megjelenő és várható új technológiák, trendek feltérképzése hazai és nemzetközi forrásokból, valamint ezek munkaerőpiaci hatásainak feltárása, a jövő munkaköreinek előrejelzése. Megvalósul továbbá egy digitális kompetencia-felmérés a munkáltatóknál, két szintű digitális kompetencia teszt segítségével. A három felmérésből kapott eredmények alapján meghatározhatóvá válnak a fejlesztendő digitális és egyéb kompetenciák.

A felmérések eredményeire építve kísérleti (pilot) projekt keretében elsőként megvalósul egy több szintű, ágazat-specifikus kompetenciafejlesztő program tananyagának kidolgozása és konkrét képzések formájában történő kipróbálása. A kísérleti projekt keretében egy olyan online tananyag (oktatói segédanyag) is kidolgozásra kerül, amely lehetővé teszi a vállalkozások számára a „házon belüli” digitális kompetenciafejlesztést, belső mentorok segítségével. Az úgy nevezett „digitális mentorok” első csoportjának felkészítése szintén a projekt keretein belül valósul meg.

A digitális kompetenciafelmérésből és a nemzetközi technológiai trendekből kiindulva a konzorcium kidolgoz egy fejlesztési és disszeminációs célokat is szolgáló KPI rendszert (mérőeszköz), amely lehetővé teszi a vállalkozások számára, hogy saját magukat felmérjék és beazonosítsák digitális alkalmazkodóképességük, fejlettségük szintjét. A rendszer lényegében egy önállóan eszközt jelent majd módszertani segédlettel, kitöltési útmutatóval, referencia-értékekkel ellátva. A KPI rendszer hozzáférhető lesz minden tagszervezet számára a kikötőszövetség honlapján.

A projekt során összegyűjtött tapasztalatok, eredmények alapján készül el az Ágazati HR Stratégia, amely egy javaslatcsomagot tartalmaz a döntéshozók és oktatási intézmények részére a projekt során fel feldolgozott témában, a kikötői ágazatra vonatkozóan. A konzorcium a javaslatcsomag megalkotását oktatási intézmények bevonásával tervezzük megvalósítani.

A projektben elkészült tanulmányok, eredménytermékek elérhetők lesznek a Kikötőszövetség honlapján.